用人单位不签书面劳动合同如何维权?

案情介绍： 张先生于2003年4月进入某建材公司任生产管理部经理，因该公司销售的产品系委托某装潢材料公司加工，建材公司派遣张先生进入装潢材料公司监督产品的质量和管理产品，... [详细]

员工工伤怎么处理？

（一）第一阶段：工伤事故发生之日至停工留薪期满 工伤事故发生后至停工留薪期满，这一阶段企业需要做的工作包括三个项目： 1、工伤员工的救治。 工伤事故发生后，企业应当第一... [详细]

关于工伤停工留薪的解释

停工留薪期如何确定？ 停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动... [详细]

不签合同，工伤怎么认定？

一、证明有劳动关系的证据 1、工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）。 2、职工花名册。 3、工作证、工牌等能够证明职务身份的证... [详细]

自愿加班时受伤能否认定为工伤？

关于自愿加班时受伤能否认定为工伤的问题，律师认为，自愿加班时间内，劳动者在工作场所因工作原因受伤的，应当认定为工伤。 我国对加班的定义是，因工作需要，用人单位与劳动... [详细]

上下班途中工伤认定中的“途中”如何理解？

人力资源和社会保障部办公厅《关于工伤保险有关规定处理意见的函》中认为：关于工伤保险条例第十四条第六项的规定如何理解和适用问题，经征得国务院法制办和最高人民法院同意... [详细]

醉酒上班发生交通事故可以认定为工伤吗

一、醉酒上班出车祸可以认定为工伤吗 醉酒行为与车祸有直接关系就不能认定工伤 根据我国 工伤认定 规定，因为员工的醉酒行为，在上班途中发生车祸的，就属于《工伤认定条例》中... [详细]

律师说法：员工参加单位组织的旅游摔伤，属工伤吗？

想常胜，找泰旭！ 泰旭 打造智慧维权航母，铸就用户护法利剑。 近日，泰旭的客户咨询到这样一个问题：员工在参加企业组织的旅游活动中受伤，能否被认定为工伤？员... [详细]

泰旭丨没有劳动合同也可以证明劳动关系？

劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。 如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳... [详细]

泰旭丨主动辞职也能获得经济补偿金吗？

想常胜，找泰旭！ 微信公众号搜索 泰旭法宝，关注之后即可免费咨询。 实务中大家通常所说的辞职 只是对员工主动要求离职的一种习惯性称呼 劳动法律中的标准用词是员工提出 解除... [详细]