关于自愿加班时受伤能否认定为工伤的问题，律师认为，自愿加班时间内，劳动者在工作场所因工作原因受伤的，应当认定为工伤。

　　我国对“加班”的定义是，因工作需要，用人单位与劳动者协商后组织的延长工作时间的行为，因此从这个角度来说，自愿加班不能认定为我国法律意义上的加班。

　　用人单位安排的加班与自愿加班：

　　1、对于用人单位安排的加班，我国实行不同的加班费制度。

　　①　工作时间延长的加班，应当按照1.5倍的工资来计算；

　　②　休息日安排的加班，应当按照2倍的工资来计算；

　　③　法定假日安排的加班，应当按照3倍的工资来计算。

　　2、关于自愿加班，我国目前没有固定明确的加班费的制度。

　　自愿加班更多的是基于一种自愿的行为，在实际生活中，用人单位往往不会支付劳动者自愿加班产生的加班费。

　　自愿加班时间的工伤认定原则：

　　我国《劳动法》主要是为了保障劳动者的权益，倾向于对弱者的保护，因此基于这个原则，自愿加班时受到伤害应当认定为工伤。自愿加班时间可以没有加班费，但是自愿加班时间应当认定为工伤认定三要素的“工作时间”。

　　相关提示：

　　1、非经劳动者同意，用人单位不得强迫劳动者进行加班。

　　2、用人单位安排的加班，应当支付劳动者合理期间的加班费。

　　自愿加班时间虽然不是我国法律上规定的加班时间，但是为了从保护弱者的利益出发，自愿加班时受伤也应当认定为工伤，适用工伤赔偿制度。因此自愿加班时间受伤的劳动者也应在合理的时间内进行工伤认定，索要工伤赔偿。