浅谈股权激励的四种形式_广东泰旭律师事务所

浅谈股权激励的四种形式

发布时间：2017-07-19 18:04| 阅读:次

　　股权激励是当下企业为了人才管理而设的重要的长期激励形式之一。如今，股权激励不止适用于企业内部员工，还可以被广泛地运用于激励合作伙伴，甚至是投资方。那么接下来小编为大家介绍股权激励的四种形式，希望大家会有所帮助!

　　第一种，持有股权。即把公司在工商局注册的部分给出去。持有股权又有两种方式，一种是直接给到激励的对象，或是间接持股，放在一个壳里面。但无论怎样，都可以在工商局查到，这是完整意义上的股权。

　　第二种，虚拟股权。虚拟股权实际上不是股权，而是股权的某一种权利，比如在年底时享有分红权。基本上虚拟股权只享有分红权，而且工商局也不认可股东身份。

　　第三种，期权。期权又叫“认股权”，当你拥有这个权利的时候并未拥有任何股份，只是在某些条件达成情况下，有权以某一价格购买某一上限的股份。

　　第四种，“虚拟股权+期权”的组合。因为纯期权的话，高管都不相信将来会给他们实现，没有信心。所以这样的组合是通过虚拟股权的分红权，在经济利益上有保障，同时加一点期权进去，这样有对未来“面包”的期望。

　　期权激励可以是目标对人，也可以是目标对全员的激励。

　　目标对人的股权激励：激励对象需要年度界定、考核结果均达到合格以上。比如总共将10个人列为股权激励的对象，纳入这个计划。只要任何一个人达到我列出考核的要求，就可以获得股权激励行权的机会。

　　目标对全员的股权激励：比如目标是营业额达到1亿人民币，激励对象是全员。要么目标达成，大家都有行权的机会，要不然大家都没有。

　　期权里还涉及到认股时确定价格的问题。在非上市公司和上市公司之间，价格的区别特别大。

　　以上便是常盛律师团对当下企业存在的薪酬管理问题的分析，想要了解更多关于企业用工管理这方面的问题，请联系我们的专业律师，我们会根据您的具体情况，为您进行专业的法律分析。

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