我们常说，择业跟就业同样重要，把合适的人要放到合适的位置上去；也就是说，岗位对一个员工的重要性。一般来说，员工与用人单位签订合约时，会签订岗位，按照法律规定，用人单位是不能随意给劳动者调岗的。
如果岗位和对应的待遇是往高了调，那基本上每个劳动者都是愿意的，但事实上很多时候调岗都是往低了调，甚至是用人单位变相的劝退方式!  
自从法律明确规定用人单位不能随意给员工调岗后，许多员工就认为无论怎样单位都不能给自己调岗，岗位很稳定。但事实上，单位不能调岗只是指绝大多数情况下，在以下3种情况时单位是可以给员工调岗的!
1、证实员工欠缺该岗位工作能力
员工的工作能力是必须不断随岗位需求而进步，一直经受检验的；如果经证实该员工无法胜任工作，用人单位在提供培训和机会后员工仍难以胜任则用人单位可以调岗。当然，能够胜任工作是要遵循统一的标准，严格合理的考核，不是用人单位随口说说就能决定的。
2、签合同时的客观情况发生重大变化的
比如，用人单位经裁员重整后所有岗位需要重新安排的；合同到期后续签需要根据实际情况调整岗位的；劳动者的身体情况或年龄变化不再适合该岗位的，例如对视力有高要求的岗位上员工近视严重的，将会被调离岗位。
 
 
3、治疗期后不再适合该岗位的
按照法律规定，员工因病或非因公负伤需要住院治疗的，根据工龄的不同，有最高不超过24个月的治疗期，在这期间员工是有工资的；治疗期满后，员工参加复岗培训，若培训后经证实员工的身体条件已经恢复不到病前，无法继续从事该岗位工作时，用人单位可以安排调岗。
这种情况是比较多的，特别是员工受伤严重甚至致残的情况下，很难再返回原岗位。这时调岗后，员工经过新岗的培训若无法适应新岗位的工作，用人单位甚至可以经赔偿后辞退该劳动者!
 
 
在能够调岗的情况下，都是用人单位对劳动者已经尽了应尽的培训义务。劳动者不能以不能随意调岗这个法律条例为依据强行想要留在原岗位，甚至申请劳动仲裁。除了这三种情况，用人单位都没有调岗的依据，不属于这三种情况的劳动者大可以对调岗安排提出质疑并合理抗争。