现实生活中，有些人对工伤认定的要素之一“工作时间”产生了疑惑，他们认为，自愿加班的时间不应当认定为工作时间，只有用人单位安排的加班时间内受伤才可以认定为工伤？自愿加班受伤能否认定为工伤？以下常盛小编带您一起具体了解自愿加班时受伤能否认定为工伤的相关内容。

关于自愿加班时受伤能否认定为工伤的问题，常盛律师认为，自愿加班时间内，劳动者在工作场所因工作原因受伤的，应当认定为工伤。

我国对“加班”的定义是，因工作需要，用人单位与劳动者协商后组织的延长工作时间的行为，因此从这个角度来说，自愿加班不能认定为我国法律意义上的加班。

用人单位安排的加班与自愿加班：

1、对于用人单位安排的加班，我国实行不同的加班费制度。

①　工作时间延长的加班，应当按照1.5倍的工资来计算；

②　休息日安排的加班，应当按照2倍的工资来计算；

③　法定假日安排的加班，应当按照3倍的工资来计算。

2、关于自愿加班，我国目前没有固定明确的加班费的制度。

自愿加班更多的是基于一种自愿的行为，在实际生活中，用人单位往往不会支付劳动者自愿加班产生的加班费。

自愿加班时间的工伤认定原则：

我国《劳动法》主要是为了保障劳动者的权益，倾向于对弱者的保护，因此基于这个原则，自愿加班时受到伤害应当认定为工伤。自愿加班时间可以没有加班费，但是自愿加班时间应当认定为工伤认定三要素的“工作时间”。

相关提示：

1、非经劳动者同意，用人单位不得强迫劳动者进行加班。

2、用人单位安排的加班，应当支付劳动者合理期间的加班费。

常盛小编最后提醒：

自愿加班时间虽然不是我国法律上规定的加班时间，但是为了从保护弱者的利益出发，自愿加班时受伤也应当认定为工伤，适用工伤赔偿制度。因此自愿加班时间受伤的劳动者也应在合理的时间内进行工伤认定，索要工伤赔偿。

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