合肥常春藤成长中心被曝虐童 幼师虐待儿童怎么判?

发布时间:2018-08-09 18:14| 阅读:

新京报快讯(记者张彤 实习生李森)近日,一段“少年宫孩子被女教师踩头、扇耳光”的视频在网上流传,孩子家长反映视频中事件发生在合肥市蜀山区常春藤成长中心,小孩正在午睡,打人女子是机构老师,该机构还大量使用过期食品。今日(8日),蜀山区宣传部发布通报称,该机构为无证经营,过期食品已被查封扣押,公安机关正对涉事老师脚踩孩子一事进行调查处理。

孩子午休时被扇耳光、踩头

家长卞先生告诉记者,6岁的女儿在合肥常春藤成长中心幼小衔接班,当地也称为“少年宫”,管早餐和晚餐两顿饭,“一个月的费用5000元。”6日晚上,小孩突然问卞先生“是不是以后的小学老师也会很凶”,卞先生便警觉地询问了同班的另一小孩,得知女儿在少年宫里被“老师打脸”。7日早上,卞先生同朋友一起到合肥常春藤少年宫查看监控录像,随即向荷叶地派出所报了警。经了解,卞先生得知打人者正是机构的老师。

据家长提供的监控视频显示,8月2日12时许,一名身穿长裙的长发女子进入有十多名小孩的午休室,进门就将手上的包摔在空床上,然后走到一孩子床位前,用脚踢踹床头。随后女子在床旁不停转圈巡视,走到一个孩子的床头时突然俯下身子,伸手打向孩子的脸,接连打了4下,3分钟之后,女子又走到小孩床头,抬脚踩向小孩头部。

卞先生将监控视频发到家长群后,同班家长纷纷去少年宫要求查看视频。

7日下午,记者多次尝试联系合肥常春藤成长中心,均显示无人接听。

机构内有大量过期食物

8月7日晚,卞先生向记者反映,当晚大约二十位家长,一起去学校理论的过程中,发现该学校厨房及消防存在问题。通过向消防报警后打开厨房大门,里面有大量过期食品,“厨房的摄像头还被胶布贴住了"。

在家长提供的学校食堂图片中,记者看到生产日期为2017年1月份的“绿茶佛饼”、2017年6月份的“香芋地瓜丸”、2016年1月份的袋装面包糠、散装的变质饺子、肉类随意敞开袋子摆放在货架上。

官方:机构属无证经营

今日,荷叶地派出所一位民警称,警方已介入调查此事,“打人女子今天刚做完笔录,也承认自己在监控视频中的行为。”

8月8日,合肥市蜀山区区委宣传部发布《关于政务区常春藤成长中心有关问题的说明》称,8月7日上午,蜀山区相关部门接到群众反映,位于政务区绿地蓝海B座一家名为常春藤成长中心的机构,存在老师脚踩儿童脸的问题。蜀山区迅速成立调查处置领导小组,相关部门及所属街道立即赶赴现场进行调查处置。经初步查实,该中心属无证经营;对现场发现的过期食品已按相关程序依法查封扣押。下一步将按照法定程序依法查处。公安机关也正在对涉事老师脚踩孩子一事进行调查处理。

中国刑法是没有虐童罪这一罪名的,那么幼儿老师或者其他人虐待儿童怎么判?

中国目前的法律还没有虐童罪,而虐待罪(《刑法》[1]第260条),是指对共同生活的家庭成员,经常以打骂、捆绑、冻饿、限制自由、凌辱人格、不给治病或者强迫作过度劳动等方法,从肉体上和精神上进行摧残迫害,情节恶劣的行为。

虐待罪的主体为特殊主体,必须是共同生活的同一家庭的成员,相互之间存在一定的亲属关系或者扶养关系。如夫妻、父母、子女、兄弟姐妹等等。虐待者都是具有一定的扶养义务,在经济上或者家庭地位中占一定优势的成员。

非家庭成员,不能成为虐待罪的主体。

也就是说幼师虐童无法被定为虐待罪

那么该用什么罪名判定非亲属虐待?

常盛律师团,给出的答案是:《未成年保护法》、《刑法》等对非家庭成员虐待儿童,没有明确规定,大多是引导性条款,在此情况下,随意殴打他人,情节恶劣的,一般以寻衅滋事罪定罪处罚、量刑,根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定,随意殴打他人,情节恶劣的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

但是即便如此,每年虐童事件不断发生,2012年10月29日,一项网络调查显示,95.6%网民支持在《刑法》中增设“虐童罪”,以刑罚方式震慑、惩戒施暴者。那么,“虐童罪”入刑有必要吗?

我国未成年人的比例约占总人口1/4,城镇居民又多是独生子女,避免虐待事关儿童最基本的生存权利,无论从家长的期待还是国家的未来角度,法律对未成年人的保护力度都应该优于成人。

而且既然实施者对待一个小孩子都下得了手,说明这个人不管是在道德上还是在法律意识上都没有约束力。刑法处罚是最严厉的处罚。如果不用最严厉的法律来约束,那怎么管制这些伤天害理的行为?

如何阻止幼师虐童?也有人提出下面三点建议:

1、 制定相关法律,严惩虐童者

2、 完善教师档案建设,一次前科终身不用

3、 加强对幼师人品道德考察……

也有人说幼师读书少,素质低,我并不认同这一点,虐待儿童本质是人的恶在作用,和读书多少没关系。有的人小学没毕业但是心善一辈子,有的虐待也发生在高学历博士身上。其实真的很难完全避免这样的事情发生,妈妈们平时一定要多注意!

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