现在女性未婚先孕偶有发生，但用人单位以未婚先孕为由，将女职工开除，这种行为违反《婚姻法》吗？这样的做法合理吗？

案情简介

女职工小黄是某电业公司的办公室职员，今年6月，她“升级”当妈了！本来生小孩是一件喜事，但公司却说，小黄还未结婚，属于未婚先孕，所以就以小黄违反法律政策为由，解除了双方的劳动合同。小黄不服，申请劳动仲裁。

仲裁结果

劳动仲裁委裁决该电业公司须依照《劳动合同法》相关规定，以解除劳动合同的经济补偿标准的二倍，向小黄支付赔偿金。

法律依据

◆《劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

◆《女职工劳动保护特别规定》第四条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。

该立法目的在于保护妇女合法权益。而未婚先孕者，同样存在妇女合法权益保护问题。《劳动合同法》《女职工保护条例》等法律法规中，孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）女职工的保护，并没有区分是已婚还是未婚。

案件解析

未婚先孕确实违反了《婚姻法》，但公司不能以此为理由开除女职工，因为，《劳动合同法》保护女职工，不管是已婚还是未婚！

我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中，明确规定应当办理结婚登记、实行计划生育，未婚先孕的行为明显违反了该规定。但这只能说明，违反此类法律法规和政策，应当受到来自这些法律、法规的处罚，如承担社会抚养费罚款等，而不等于小黄违反了《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律、法规。

该电业公司以小黄违反《婚姻法》和《人口与计划生育法》为由，与其解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同”。小黄的行为虽然违反了《婚姻法》和《人口与计划生育法》的规定，但是并未达到被追究刑事责任的程度。

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