由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”用人单位不能因为怀孕女职工不能胜任工作而与其解除劳动合同，否则将被认定为违法。但女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形即劳动者存在过错的除外。

 

　　相关法条：

 

　　《劳动合同法》

 

　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

 

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

 

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

 

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

 

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

 

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

 

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

 

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

 

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

 

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

 

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

 

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

 

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

 

　　(六)被依法追究刑事责任的。

 

　　2、继续上班 or 获得赔偿金？

 

　　劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者主张违法解除劳动合同的赔偿金。

 

　　《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

 

　　也就是说，劳动者对用人单位违法解除劳动合同享有继续履行合同或者支付赔偿金“二选一”的选择权，即劳动者可以要求用人单位与劳动者继续履行劳动合同，如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同因客观原因不能履行的，也可以要求用人单位支付赔偿金。

 

　　3、赔偿金算法。

 

　　根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”