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在我们现实生活中，也许会有朋友遇到辞职后原工作单位利用各种借口拖欠工资的事情，这种情况一旦发生很多人就不知道应该如何处理，那么辞职后公司不给发工资拖欠工资该怎么办呢？下面常盛小编为您详细解答。

案情回放

去年七月，刘星毕业后入职了一家新兴互联网公司。作为人力资源助理，负责在网站上搜集求职者资料，主要工作是招聘销售。虽然公司工位狭小，进出都不方便，但同事都是年轻人，大家之间相处的很开心。

可也有不好的地方，刘星入职以来，公司没有一个月是准时发工资的，说好每个月15号发工资，从来都是往后推，每次都要同事们闹着说没钱了才给发。 这次，已经拖欠工资两个多月了，而刘星每次去问主管为什么我没有收到工资，主管倩倩总说很快会到账，问具体时间，她表示不清楚。每天盯着钱包担惊受怕的日子让刘星觉得心力憔悴，再也不想忍受了，可刘星被拖欠的工资该怎么要回来呢？

一、辞职后拖欠工资怎么办？

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

二、 拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门?

1.劳动局

2.劳动仲裁委

三、公司拖欠工资多久算违法？

根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

据此，拖欠超过一个月，即算违法行为。

四、拖欠工资劳动法规定： 第82条

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5.除用人单 位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7.法律、行政法规规定的其他情形。 第86条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

其实劳动者在遇到辞职后公司不发工资的情况，解决的途径很多，不过可以先和用人单位进行协商要求其支付拖欠的工资。如果协商不成的话，就到相关部门进行投诉，甚至可以向法院提起诉讼。如果您在日常遇到解决不了的纠纷，不妨咨询常盛律师团的专业律师。

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